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▲日本職場擁有一個不成文規定，那就是要女性「輪流懷孕生子」。（示意圖／取自免費圖庫Pixabay，以下皆同）

實習記者袁茵／編譯

日本政府為了解決少子化問題，不斷提出多項政策鼓勵人民生育，但卻有企業和政策背道而馳！近日有一名日本女職員爆料，其實許多企業有一項「不成文規定」，那就是雇主會要求女性職員「輪流懷孕生子」，如果你無法在排到自己的時間點受精生子的話，就要等到下一輪。

根據法新社報導，日本一名照護中心女員工佐與子透露，她的老闆有一個不成文政策，而且這在日本很常見，那就是要女職員符合「輪流懷孕」等非正式規定。佐與子在計畫懷第二胎的時候，她老闆竟然告訴她「期限已過」，現在輪到另一名新婚的女同事懷孕了。

報導指出，佐與子提到，「我老闆竟然對我說，『妳為什麼不休息一下呢？你明明已經有一個（小孩）了啊！』我非常震驚，震驚到難以回答這問題。」由於佐與子的工作場所中，還有一個新人被排在「優先懷孕生子」階段，使她只好辭掉工作、搬去另一家日托中心，並且於近日生下第二個孩子。佐與子說，如果自己留下來了，也是要對公司說「對不起」，而不是大家一起慶祝寶寶降臨。

先前曾有一名男子向媒體爆料，自己和妻子因為「插隊生育」，導致妻子遭老闆訓斥和被迫道歉。該名男子回憶道，當時老闆曾經說過「妳怎麼敢不問，就違反（輪流懷孕）規則？」。這封爆料信引起日本社會熱烈辯論。專家們認為，強迫員工輪流懷孕是種違法行為，但卻在日本社會中非常普遍，常見於以流動率高、年輕女員工為主的醫院、托兒所等職場。

但這卻同時代表了2個日本最緊迫的社會問題：人口萎縮、女性如何在工作和家庭上取得平?點。生育率下降會導致勞動力短缺，但工作場合又常常需要加班，但日本社會對於女性的期待，往往仍是照顧家庭和孩子，讓職業婦女面臨家庭和事業兩難全的局面。這也迫使許多婦女要辭掉喜愛的工作，選擇乖乖為家庭奉獻、生孩子，或是放棄家庭、繼續就業。

日生基礎研究所研究員天野可奈子表示，當人們認為女性最好是當全職家庭主婦時，他們就會認為女性懷孕後大可辭職；如果你想要繼續工作，就應該要等「輪到自己」時才能生孩子，在這樣的環境之下，婦女反而沒有意識到自己受到不公平待遇，還會對自己請產假感到抱歉。

天野可奈子指出，日本老闆認為讓員工排隊生育，是對勞動力短缺的最佳措施，但這樣反而加劇了生育率下降的問題，形成一種惡性循環。不少女性也認為，輪流懷孕會讓新婚女子或年紀較大的婦女有「趕快生」壓力，加上職業婦女通常不太會擔任公司管理階層，日本女性很常因為生孩子遭受歧視。

最近生完第3胎的42歲護士真由說，她產假結束後重返工作崗位時，出現了很多事情，讓她非常失望，「當我想去參加一個專業培訓計畫時，老闆卻會跟我說『妳都休那麼多天產假了，工作時間比別人短，你還想拿到多少好處啊？』在過去5年內，已經聽過3位老闆說出這種話了。」

但所謂工作時間比其他人短，其實是日本一項法律規定的，讓育有子女的父母可以縮短工時，以減薪換取每天少工作1小時，想不到卻因此斷送了升遷機會。真由也擔心，如果把這件事情抱怨給其他人聽，可能會受到上級的懲處，甚至被調去更偏遠的診所，因此只敢忍下來。

天野可奈子最後說道，如果日本要提高女性勞動參與率，就要先改變職場文化，別再把「為事業犧牲私人生活」的事情，視為一種值得嘉許的行為。